优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（A卷）.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：A

2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

3.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：B

4.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:增值
C:改善经营绩效
D:导向
答案：A

5.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:小组面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：D

6.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：B

7.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:问卷调查法
C:经验总结法
D:个案研究法
答案：A

8.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：A

9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期五
C:周末
D:星期一
答案：A

10.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线制度
答案：B

11.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:爱岗敬业
C:构建和谐社会
D:遵纪守法
答案：A

12.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:培训结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

13.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:3
C:10
D:30
答案：A

14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:30个
D:5个
答案：A

15.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：C

16.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
答案：D

17.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案：C

18.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:创造协调环境
C:鼓励创建学习型的组织
D:实行系统管理
答案：C

19.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:持续期
C:变化期
D:稳定期
答案：B

20.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:①②③
C:②①③
D:③②①
答案：B

21.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:要规定培训的总方针和总任务
C:要具有前瞻性和全局性
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：A

22.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①③②
B:④⑤③②①
C:⑤④①②③
D:④⑤①③②
答案：D

23.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

24.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:劳动生产率
C:实际工作量
D:计划工作量
答案：A

25.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:安全生产责任制度