西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺冠）.docx

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西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：B

2.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:强迫分布法
C:目标管理法
D:配对比较法
答案：B

3.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:构建新型的激励机制
C:确立完善考评的标准
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

5.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:评价结果与任职者无关
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：A

6.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:平均标准
C:固定标准
D:基本标准
答案：D

7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:技术
C:策略能力
D:薪点
答案：D

8.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调测评无区分功能
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

9.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:5万元
C:10万元
D:15万元
答案：B

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：A

11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:中位数
D:均值
答案：B

12.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：B

13.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：D

14.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：D

15.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:企业设备闲置
C:组织内部人浮于事
D:固定资产利用率高
答案：B

16.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:15个
C:10个
D:20个
答案：D

17.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:社会属性和心理属性
C:阶级属性和心理属性
D:自然属性和社会属性
答案：A

18.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：D

19.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：C

20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：A

21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:冒险和创新
C:冒险和进取
D:稳定和创新
答案：B

22.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:工作和任务
C:成果
D:关系
答案：C

23.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:行为分析法
C:层次分析法
D:任务分析法
答案：D

24.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:7
C:10
D:5
答案：D

25.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:户籍制度
C: