精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠）.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

2.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:半年
C:3个月
D:1个月
答案：A

3.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:薪酬信息的公开透明程度
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

4.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘管理成本
D:招聘预算
答案：B

5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的数量
D:人口的性别比例
答案：D

6.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

7.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:比较评估法
C:投资回报率分析法
D:社会效益评估法
答案：C

8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

9.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构进行调查
答案：D

10.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程进行时
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

11.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是检验培训的最终成果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

12.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职组的划分
C:职门的划分
D:职系的划分
答案：D

13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:中位数
C:标准差
D:标准误差
答案：C

14.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:57人
C:63人
D:32人
答案：D

15.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:技术
C:创新
D:管理
答案：C

16.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇主意志
B:国家意志
C:社会意志
D:雇员意志
答案：B

17.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：B

18.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:半年
B:2年
C:5年
D:1年
答案：D

19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

20.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

21.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:社会团体
C:工会
D:事业组织
答案：C

22.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:开发成本小
D:反馈功能好
答案：A

23.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:工作分析的结果
C:需求分析的结果
D:绩效分析的结果
答案：A

24.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:董事会的组织制度
D:企业章程
答案：A

25.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：C

26.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训