精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库审定版.docx

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精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:谨慎，少言多做
C:多请示汇报，同时集思广益
D:不冒险
答案：A

2.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:招聘计划
答案：C

3.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:所有权与管理权相结合
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：C

4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

5.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:描述法适合于长期预测
答案：D

7.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供大于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：B

8.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:感情效应
C:对比效应
D:以点概面效应
答案：D

9.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定角色的讨论
C:无情境讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

10.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.6
B:0.8
C:0.1
D:0.4
答案：B

11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.03
C:l%
D:0.05
答案：D

12.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:专项协议
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：D

13.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:100万元
C:50万元
D:200万元
答案：D

14.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

15.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:客观比较结果
C:主观心理感受
D:期货满足程度
答案：C

16.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：A

17.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:民事法律关系
C:劳动法律关系
D:实际劳动关系
答案：B

18.企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:均值线
C:基准线
D:下线
答案：B

19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

20.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

21.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:最终阶段
C:确定阶段
D:考核阶段
答案：A

22.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:独家性分销
C:密集性分销
D:选择性分销
答案：D

23.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有大局意识
C:要有法律意识
D:要有风险意识
答案：D

24.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:互助合作目标
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：B

25.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励做出