优选贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库审定版.docx

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优选贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:以非正式授权为主
C:是理性精神合理化的具体体现
D:实现了个人与权力相分离
答案：B

2.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试是一个单向沟通的过程
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：C

3.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:制度工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:从企业具体情况出发
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

5.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职列
C:职系
D:职组
答案：C

6.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

7.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

8.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：A

9.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:部门划分的形式矛口结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

10.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:彼得?德鲁克
C:杰克?韦尔奇
D:迈克尔?波特
答案：D

11.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：A

12.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分析
C:职能规划
D:职能分解
答案：B

13.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资个体协商
B:工资协商
C:工资集体协商
D:工资水平协商
答案：C

14.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

15.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:职位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

16.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.15
C:0.25
D:0.75
答案：D

17.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:类推比较法
答案：D

18.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：A

19.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：B

20.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:发展性
答案：B

21.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：C

22.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:客户指标
B:质量指标
C:数量指标
D:成本指标
答案：A

23.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:肯定有靠山
D:这位员工很能干
答案：A

24.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本