精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠）.docx

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精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.15
C:0.5
D:0.75
答案：D

2.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:二次量化
B:等距量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：A

3.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:效标参照
B:素质考核
C:常模参照
D:能力考核
答案：A

4.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是无助者的呼唤
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

5.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:德尔菲法
C:层次分析法
D:主观经验法
答案：A

6.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给增长
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：C

7.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业战略目标
B:企业规模
C:企业环境
D:员工素质
答案：D

8.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：B

9.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:对目前的业务能更加熟练
C:培养业务骨干成为接班人
D:使其适应不断变换的环境
答案：B

10.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:共通性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：A

11.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C:说假话是人的天性
D:说假话是一个人道德堕落的开始
答案：D

12.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:习惯了，没有感觉
C:有点烦，但还能够忍受
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：C

13.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:混合策略
C:市场跟随策略
D:市场滞后策略
答案：A

14.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:性向测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：A

15.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作满负荷
C:工作丰富化
D:工作扩大化
答案：C

16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:标准线
C:上线
D:下线
答案：D

17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保障
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

18.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：B

19.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：A

20.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:评价中心
C:面试
D:笔试
答案：B

21.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:明茨伯格
C:赫垂
D:布兰查德
答案：A

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.行为化
C:定量化.行为化
D:定性化.结果化
答案：C

23.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:反应的自由性
C:内容的非结构性与开放性
D:测评目的的隐蔽性
答案：A

24.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:测评的内容是心理素质
D:先天因素可以造成素质差异
答案：C

25.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:边际产量递增阶段
C:总产量绝对增加
D:边际产量递减阶段
答案：C

26.以下关于工作岗位