贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库审定版.docx

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:生理测量
C:人事测评
D:素质测验
答案：A

2.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:6
C:9
D:1
答案：A

3.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：C

4.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:标度
C:准则
D:标准
答案：D

5.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
答案：B

6.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:边际产量递减阶段
C:总产量绝对减少
D:边际产量递增阶段
答案：A

7.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:考察继任者的管理效果
D:考核继任者的绩效、技能和能力
答案：B

8.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、行为化
B:定量化、结果化
C:定性化、行为化
D:定性化、结果化
答案：A

9.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源外在要素的管理
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

10.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：C

11.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法
答案：C

12.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:常数法和相乘法
D:自然数法和常数法
答案：B

13.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:提成薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

14.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

15.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:战略性原则
答案：B

16.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.08
C:0.03
D:0.05
答案：D

17.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:及时性
C:亲切性
D:灵活性
答案：B

18.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:权限
C:责任
D:职业
答案：C

19.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:职位薪酬
C:岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

20.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45303
D:45306
答案：C

21.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的主动性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的积极性
D:训练周密
答案：B

22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

23.市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:购买欲望
C:产品偏好
D:购买力
答案：C

24.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:阅读训练法
C:敏感性训练
D:事件过程法
答案：A

25.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括