贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）.docx

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：A

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.1
答案：C

3.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作环境的优化
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：A

4.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：B

5.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:课程评估
C:教学顺序
D:项目范围
答案：C

6.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：B

7.评价中心技术不包括()
A:心理测评
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：A

8.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

9.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：A

10.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:外貌特征
C:心里特征
D:行为特征
答案：A

11.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我中心型
答案：D

12.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:可以从大中专院校聘请
D:培训成本比较低
答案：C

13.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:以最佳手段取得最优效果
C:谨慎，少言多做
D:不冒险
答案：B

14.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38718
C:39448
D:38838
答案：C

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期五
B:星期四
C:星期一
D:周末
答案：B

16.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:重复性
C:辅助性
D:技术性
答案：B

17.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:静态管理与动态管理相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:以人为中心与以事为中心相结合
答案：B

18.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：D

19.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:行为观察
C:心得报告
D:笔试法
答案：B

20.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:提高员工生产业务技能
C:合并和关闭臃肿机构
D:改进生产加工工艺设计
答案：C

21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求率
答案：C

22.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:把标准调低一些
答案：C

23.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:薪酬水平调整建议
C:薪酬满意度分析
D:调查实施情况分析
答案：C

24.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:工资给付的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

25.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

26.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A: