精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【新】.docx

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精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:管理人员接替模型
B:马尔可夫模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

2.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格指数
B:货币工资/价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资X价格
答案：B

3.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C

4.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期五
B:周末
C:星期一
D:星期四
答案：D

6.人力资源管理的首要环节是（）。
A:招募
B:人员招聘
C:人力资源规划
D:人员配置
答案：B

7.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:②①③④
C:②④①③
D:④③②①
答案：C

8.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：D

9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:不一定，看情况而定
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自下而上
答案：A

10.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:规划
C:薪酬管理
D:培训
答案：D

11.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

12.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：A

13.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

15.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:招聘计划
C:晋升计划
D:培训计划
答案：D

16.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:发展战略
C:绩效短板
D:经营规划
答案：B

17.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：A

18.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45305
D:45301
答案：A

19.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:1分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：C

20.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

21.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求价格
C:总供给价格
D:总需求
答案：A

22.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：A

23.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:工龄性调整
D:效益性调整
答案：D