精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【考点梳理】.docx

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精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、行为化
D:定性化、结果化
答案：B

2.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁要遵循回避原则
答案：C

3.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情态
C:情感
D:情绪
答案：D

4.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业的基层单位
C:企业技术主管部门
D:企业内部培训中心
答案：D

5.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:9—10
C:1—2
D:6—7
答案：D

6.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：B

7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:100万元
C:200万元
D:50万元
答案：C

8.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:面谈调查
B:趋势分析
C:电话调查
D:文献收集
答案：D

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:是一种非生产性投资
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

10.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:企业文化
C:管理风格
D:能获得的数据
答案：B

11.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：A

12.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:培训中心
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训管理委员会
答案：A

13.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:问卷法
C:OEC法
D:投射技术
答案：A

14.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:可靠性分析
C:经济学分析
D:数理统计分析
答案：C

15.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：A

16.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:笔试法
C:提问法
D:行为观察
答案：D

17.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:职位差异原理
答案：B

18.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:权限
C:职业
D:职能
答案：A

19.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力市场关系
B:劳动者的劳动力
C:劳动力的所有者个体
D:使用劳动力的企业
答案：B

20.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:压力眭问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：A

21.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:25
C:45
D:15
答案：C

22.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：D

23.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商
C:集体协商制度
D:平等协商
答案：D

24.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

25.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:扩张式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：D

26.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

27.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。