精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附下载答案.docx

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精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:综合式
D:单向劝
答案：B

2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

3.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:近因误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：B

4.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:③②①
C:②③①
D:③①②
答案：C

5.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案：B

6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:均值
C:标准差
D:中位数
答案：C

7.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管理游戏
B:实务作业
C:个人报告
D:个人测验
答案：B

8.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:行为规范
C:管理制度
D:技术规范
答案：C

9.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:完全正相关
C:零相关
D:无法确定相关关系
答案：A

10.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:工会代表
C:劳动行政部门代表
D:职工代表
答案：C

11.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:是最负盛名的促进创造力的技法之一
答案：A

12.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：B

13.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:企业的无形资产是一种神秘的物质
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

14.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:访谈
C:现场观察
D:笔试
答案：C

15.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:经验性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

16.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:劳动者的所有者个体
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

17.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:控制
B:发展
C:服务
D:调节
答案：B

18.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:心理学的方法
B:工业工程方法
C:工效学的方法
D:方法研究技术
答案：A

19.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:相对性和持续性
D:绝对性和暂时性
答案：A

20.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源设计
C:人力资源配置
D:人力资源规划
答案：C

21.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:强调课程重点
C:提高学习效果
D:关注信息反馈
答案：A

22.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:处于决策层
C:只是上级的执行部门
D:处于操作层
答案：B

23.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:相关分析
D:离散趋势分析
答案：B

24.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:累积性
C:创造性
D:时效性
答案：C

25.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

26.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。