精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精编.docx

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精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精编

第I部分单选题（50题）

1.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:30
C:7
D:60
答案：D

2.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：B

3.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:分类法
D:排列法
答案：A

4.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:小时工资制
答案：C

5.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：A

6.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:提高学习的效果
C:减少培训的成本
D:关注信息的反馈
答案：C

7.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有法律意识
C:要有慎微意识
D:要有风险意识
答案：D

8.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:集体主义
C:效率优先，兼顾公平
D:诚实守信
答案：A

9.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：D

10.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:将财务与非财务指标结合
B:战略目标自上而下分解
C:以控制为中心
D:有利于企业战略的实施
答案：C

11.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:招聘
C:规划
D:薪酬管理
答案：A

12.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

13.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：B

14.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪工资制
答案：C

15.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:人员
C:工作
D:关系
答案：A

16.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律主体
答案：C

17.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:显著性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

18.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高管理者的管理观念和技能
D:建设企业文化
答案：D

19.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

20.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“对岗不对人”
C:“人岗相分离”
D:“人岗相结合”
答案：B

21.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训人员的激励
C:培训费用的预算
D:培训的内容
答案：B

22.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:慎微
C:审慎
D:谨慎
答案：C

23.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和尺度
C:指标和数值
D:标志和标度
答案：D

24.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：B

25.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤②③④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

26.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情绪
C:情感
D:情态
答案：B

27.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：D

28.在招聘