精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）.docx

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精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:工人
C:各职能部门负责人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

2.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:科研开发中心
C:物资供应中心
D:人才培训中心
答案：C

3.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

4.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：B

5.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量
C:考评标准越多越好
D:标准的含义要明确
答案：C

6.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:专业技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：A

7.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:岗位分析法
答案：D

8.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:光环
C:对比
D:首因
答案：B

9.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:问卷调查法
C:收益评估法
D:比较评估法
答案：A

10.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：B

11.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

12.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:认知
D:智慧
答案：A

13.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

14.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解期限届满不能结案
C:调解达成协议
D:调解达不成协议
答案：C

15.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:模拟情景准备时间长
C:模拟情景质量要求高
D:对组织者要求高
答案：A

16.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:一岗多薪制
C:提成制
D:一岗一薪制
答案：A

17.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:倒推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

18.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:3个
B:10个
C:5个
D:15个
答案：B

19.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：C

20.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:特征性效标
C:品质性效标
D:行为性效标
答案：B

21.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:有利于提高岗位工作效率
C:使工作的范围和责任增加
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：C

22.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
答案：C

23.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:顺序量化
D:一次量化
答案：A

24.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:组织结构的多元化、复杂化
B:具有独特的核心竞争力
C: