历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（必刷）.docx

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历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:协商
C:和解
D:调解
答案：A

2.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:先进标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

3.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:用工单位
C:被派遣劳动者
D:劳务派遣机构
答案：D

4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:现代功效学方法
C:工业工程方法
D:关键指标法
答案：A

5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：A

6.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:传播小道消息
C:聊聊新闻
D:说说学习、工作的感受
答案：D

7.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:一视同仁，不留情面
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

8.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:应用效果
C:课程设计
D:受训人员
答案：D

9.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:比例定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:结构定员法
答案：D

10.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

11.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:人岗匹配
C:环境差异
D:个体差异
答案：A

12.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:抑制功能
D:规范功能
答案：C

13.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：C

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45294
D:45295
答案：C

15.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的领导能力
B:教师的教学经验
C:管理人员的工作积极性
D:管理人员的合作精神
答案：A

16.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：B

17.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:节省评价成本
C:不能集中评价
D:保持评价过程适时性
答案：A

18.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:正向关系
C:劳动关系
D:法务关系
答案：A

19.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:职等
C:岗级
D:岗等
答案：C

20.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

21.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：A

22.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:无领导小组讨论
C:结构化面试法
D:案例分析
答案：C

23.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

24.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：B

25.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：B

26.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学