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广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标准
C:标志
D:标度
答案：D

2.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:自上而下法
答案：A

3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：C

4.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:临时性用工
C:劳务派遣用工
D:劳动合同用工
答案：D

5.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

6.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:3个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

7.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:培训者指南
C:岗位指南
D:工作任务表
答案：A

8.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作方式
B:工作过程
C:工作效率
D:工作结果
答案：B

9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：B

10.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

12.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:组织内外的新知识
C:新法规
D:新政策
答案：A

13.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:管理者与员工一对一的会面
C:正式的书面报告
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：B

14.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

15.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：A

16.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:公平性原则
C:合理性原则
D:选优原则
答案：A

17.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性笔试
B:非技术性笔试
C:非技术性面试
D:技术性面试
答案：B

18.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:凋解期跟届薄不能结案
D:调解达成协议
答案：D

19.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:基层员工
B:全体员工
C:销售部门
D:管理人员
答案：B

20.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:经济增加值
答案：C

21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评标准
C:测评要求
D:测评指标
答案：D

22.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B:人是企业发展的决定性因素
C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
D:企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：B

23.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考