广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（满分必刷）.docx

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广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：A

2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:全面履行原则
C:实际履行原则
D:协商一致原则
答案：D

3.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①②③④
D:①④②③
答案：B

5.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:雇主意志
C:国家意志
D:社会意志
答案：C

6.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:心得报告法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：B

7.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少5名
B:最多5名
C:至少3名
D:最多3名
答案：C

8.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:动态优势原理
C:能位匹配原理
D:适才适用原理
答案：D

9.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法
B:劳动法学
C:劳动立法制度
D:劳动法律体系
答案：A

10.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:随机误差
C:登记误差
D:系统误差
答案：D

11.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：A

12.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:规划
B:薪酬管理
C:招聘
D:培训
答案：D

13.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：B

14.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:经验性面试
B:情境性面试
C:描述性面试
D:投射性面试
答案：B

15.特别任务法常用于()
A:技能培训
B:在职培训
C:离职培训
D:管理培训
答案：D

16.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:因素比较法
C:分类法
D:评分法
答案：D

17.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②③④⑤
C:①④②③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

19.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同
C:劳动法律制度
D:劳动关系
答案：A

20.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:160
C:60
D:200
答案：A

21.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:管理人员的工作积极性
答案：B

22.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言内容
C:发言的形式和特点
D:发言的影响
答案：A

23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:公文能测验
C:案例分析
D:闭卷笔试
答案：A

24.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:组合工资制
D:岗位工资制
答案：C

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