历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案.docx

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历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案

第I部分单选题（50题）

1.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④②⑤③
答案：B

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工资制度
B:培训制度
C:任务计划表
D:工作说明书
答案：D

3.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:政府
答案：C

4.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:选择合适的培训需求调查方法
C:调查工作的行动计划
D:主管领导的审批意见
答案：D

5.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化管理
C:职业化理念
D:职业化素养
答案：D

6.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：C

7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:20
C:7
D:15
答案：C

8.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:5日
C:30日
D:15日
答案：B

10.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:心理承受度
C:精神承受度
D:工作成熟度
答案：D

11.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:事业部制和模拟分权制
C:直线制
D:职能制
答案：B

12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:要符合企业和学员的需求
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：C

13.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

14.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:技术薪酬
C:基础能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

15.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:一线管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

16.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①③④
C:①②③
D:①②④
答案：D

17.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：B

18.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

19.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:工作经验
C:性别年龄
D:婚姻状况
答案：A

20.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:技能薪酬
C:绩效矩阵
D:岗位薪酬
答案：C

21.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤③②①
C:⑤④①③②
D:④⑤①③②
答案：D

22.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障报酬权
C:保障物质帮助权
D:保障休息休假权
答案：A

23.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗级
C:岗等
D:职等
答案：A

24.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供需综合平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源计划与修正
答案：D

25.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:对战略导向起牵引作用
C:强调对员工行为的激励
D:有助于员工的自我实现
答案：D

26.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：A

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