历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精品】.docx

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历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精品】

第I部分单选题（50题）

1.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:岗位的技能要求分析
C:培训课程的费用分析
D:学员知识能力水平分析
答案：C

2.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者提问的时间不宜过长
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：A

3.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:性情
C:情感
D:情态
答案：A

4.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:选择范围较大
C:带来全新理念
D:师资费用较低
答案：D

5.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

6.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:重点突出
C:使用简易
D:精细深入
答案：D

7.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:下级考评
B:外部考评
C:360度考评
D:上级考评
答案：C

8.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:重在工作过程
C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：C

9.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
B:劳动者派遣单位与用工单位
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：D

10.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:课程评估
C:教学顺序
D:项目名称
答案：C

11.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:3年
C:2年
D:半年
答案：A

12.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:经济普查
C:人口普查
D:问卷调查
答案：A

13.典型的人力资本类型不包括()
A:创新型
B:一般型
C:综合型
D:专业型
答案：C

14.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:福利
C:报酬
D:奖励
答案：A

15.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：B

16.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:员工薪酬激励计划
C:人员培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：D

17.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低收益
答案：B

18.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化习
C:职业化理想
D:职业化语言
答案：A

19.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评佶
D:行为评估
答案：A

20.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案：A

21.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:是最负盛名的促进创造力的技法之一
答案：A

22.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：B

23.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

24.SWOT分析法中，0表示（）。
A:威胁
B:机会
C:劣势
D:优势
答案：B

25.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：A

26.劳动争议