优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库免费答案.docx

专业精品河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:人口环境
C:经济环境
D:行业特征
答案：D

2.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:支持性的工作环境
C:合理的分工
D:公平的报酬
答案：C

3.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:应实行协商原则
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:主要用于微观调控
答案：D

4.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:功能性
C:结构性
D:要素性
答案：B

5.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

7.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.9
C:0.6
D:0.5
答案：B

8.()不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:劳动合同法
C:促进就业法
D:集体合同法
答案：C

9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源需求预测
答案：A

10.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体组织模式
答案：D

11.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:32人
B:126人
C:57人
D:63人
答案：A

12.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：D

13.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

14.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:管理人员
C:IT行业
D:流水线工人
答案：A

15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:任何提出申请的员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

16.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

17.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:评价
C:应用
D:分析
答案：B

18.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

19.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：A

20.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:累积性
C:收益性
D:创造性
答案：D

21.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：B

22.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:自愿原则
C:协商一致原则
D:全面原则
答案：D

23.失业率=()
A:失业人数/就业人数*100%
B:失业人数/总人口*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：C

24.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

25.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：A

26.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:设计定额
C:现行定额
D:计划定额
答案：C

27.对已经生效的劳动法律，()