内部培训河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及免费答案.docx

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内部培训河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性评估的技术不包括()
A:层次评估法
B:投入产出法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：B

2.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：D

3.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:20
C:15
D:16
答案：D

4.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:不定时工作制度
C:标准工时工作制度
D:综合工时工作制度
答案：A

5.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:奖励
C:工资
D:报酬
答案：D

6.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:总结
B:终点
C:中点
D:始点
答案：D

7.（）的组织效率最高。
A:以人员为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

8.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

9.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:短文法
C:评价量表法
D:记录法
答案：B

10.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:地方劳动标准
C:行业劳动标准
D:国家劳动标准
答案：C

11.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:不再想买房这事了
B:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
C:这辈子无论如何也买不起房子了
D:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
答案：B

12.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:四
B:六
C:五
D:八
答案：D

13.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:刑事
B:违规
C:违约
D:违法
答案：C

14.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:管理能力
C:管理知识
D:财务知识
答案：B

15.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:新购
B:间接重构
C:直接重构
D:修正重构
答案：C

16.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:权利
B:义务
C:要求
D:条款
答案：B

17.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:成果效用
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：B

18.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按质量定额计算
C:按工时定额计算
D:按水平定额计算
答案：C

19.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:重要前提
B:基础
C:必要条件
D:依据
答案：A

20.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:序数表示法
C:正误法
D:判误法
答案：D

21.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:咨询公司
B:国家劳动部门
C:国家人事部门
D:专业协会
答案：D

22.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:岗位调查的目的
B:调查对象和调查单位
C:调查项目
D:调查的时间、地点和方法
答案：B

23.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准可监察的综合性
B:职业安全卫生标准具有较强的综合性
C:职业安全卫生标准具有应用性
D:职业安全卫生标准具有实用的综合性
答案：B

24.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

25.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:举例式
答案：B

26.企业管理体制中的“制”