优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库完整答案.docx

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优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:彼得?德鲁克
C:杰克?韦尔奇
D:彼得?圣吉
答案：A

2.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.结果化
C:定量化.结果化
D:定性化.行为化
答案：A

3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

5.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:科技性组织
B:服务性组织
C:生产性组织
D:管理性组织
答案：A

6.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:社会化大生产
C:科学技术发展
D:劳动环境改善
答案：A

7.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:3
C:7
D:10
答案：A

8.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:进行人力资源开发
C:体现现代系统理论基本原理
D:体现成年人的认知规律
答案：D

9.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

10.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:路径-目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:情境领导理论
答案：A

11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45306
C:45297
D:45301
答案：A

12.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试评估
D:面试团队
答案：A

13.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

14.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:节约性
C:适应性
D:及时性
答案：A

15.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的信度
答案：A

16.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:强制原则
C:合议原则
D:证据原则
答案：D

17.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：A

18.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：A

19.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:问卷调查法
C:任务项目法
D:笔试法
答案：D

20.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：A

21.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:集体合同法
C:促进就业法
D:劳动合同法
答案：C

22.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

23.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：A

24.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类