内部培训河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案.docx

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内部培训河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：C

2.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:5
C:10
D:4
答案：C

3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:治疗
B:上报
C:解聘
D:转岗
答案：A

4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

5.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:外人的满意度
C:团队学习
D:成员满意度
答案：C

6.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大作业法
D:充实业务法
答案：C

7.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:人员
C:关系
D:工作
答案：A

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之问相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

9.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:被派遣劳动者
答案：C

10.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:课堂授课
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:4～6
B:6～9
C:8～10
D:6～10
答案：B

12.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:企业章程
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

13.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:激励培训对象
C:保留培训项目
D:改进培训方式
答案：A

15.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

16.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最小化
D:差额最大化
答案：A

17.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁要遵循回避原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

18.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:规范研究方法
C:观察研究方法
D:实证研究方法
答案：D

19.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:主观题的答案是非唯一的、开放性的
C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：C

20.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:科学合理地设计面试问题
D:确定面试的时间和地点
答案：B

21.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.9
D:0.75
答案：A

22.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正比例
B:正相关
C:负相关
D:反比例
答案：D

23.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:访谈调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

24.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训目标
B:培训战略
C:培训任务
D:培训需求
答案：A

25.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:随意性
C:及时性
D:真实性
答案：C

26.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:过程导向型
C:效果导向型
D:行为导向