优选河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案.docx

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优选河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔程序的合理性
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：B

2.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：B

3.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:400+A
C:150+A
D:240+A
答案：B

4.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:只在本单位内适用
B:由劳动者参与制定
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:以员工为制定主体
答案：D

5.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

6.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：C

7.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:产品的工时消耗总在不断降低
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:给员工提出新的工作目标
答案：A

8.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:劳动者
C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
D:军人及其家属
答案：A

9.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
B:适用面比较窄
C:使用起来比较复杂
D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
答案：C

10.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:情景模拟
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

11.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

12.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:参观访问
答案：C

13.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

15.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:节约性
B:及时性
C:适应性
D:合理性
答案：D

16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:猎头公司
B:网络招聘
C:校园招聘
D:交流中心
答案：A

17.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:行为
C:品德
D:知识
答案：A

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

19.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：D

20.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源发展费用
B:人力资源培训费用
C:人力资源考核费用
D:人力资源管理费用
答案：D

21.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所