辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（考试直接用）.docx

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辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:提升员工自身素质
C:达成企业发展目标
D:提高员工工作绩效
答案：C

2.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少3名
B:至少5名
C:最多3名
D:最多5名
答案：A

3.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:周末
C:任何时候
D:开始
答案：A

4.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：B

5.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:被评估的人数
C:被评估人的能力
D:信息质量
答案：C

6.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：A

7.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

8.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

9.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:相关分析
D:离散趋势分析
答案：B

10.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:有效性
C:普遍性
D:价值性
答案：C

11.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
B:缩短跟踪和监控的时间
C:设置更为精细的跟踪指标
D:增加人力、物力的投入
答案：A

12.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:适合于现代大型企业组织
D:以非正式授权为主
答案：D

13.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、不耐烦、自负
C:紧张、害怕、焦虑
D:不同意、反感、生气
答案：C

14.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

15.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:经济计量模型法
D:回归分析法
答案：B

16.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部激励
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:压力性
D:知识性
答案：C

18.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:技术
C:基础能力
D:薪点
答案：D

19.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的需求预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的供给预测
D:人力资源供给平衡和协调
答案：A

20.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：B

21.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:职能制
C:事业部制和模拟分权制
D:直线制
答案：C

22.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:企业发展状况、相关规章制度
C:管理能力提升
D:企业文化
答案：A

23.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬标准
C:薪酬最高值
D:薪酬水平
答案：B

24.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:专业性指导
B:个别性指导
C:特定性指导
D:基础性指导
答案：C

25.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:主体部分
B:问卷说明
C:问卷附录
D:基本信息
答案：C

26.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:劳动安全卫生培训费用
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:工伤保险