历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【考试直接用】.docx

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历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:通过个体之间取长补短而形成整体优势
B:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
D:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
答案：A

2.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:公共关系
B:广告
C:人员推销
D:营业推广
答案：B

3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

4.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公平性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

5.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:确定调查方式由人事主管负责
答案：D

6.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织班组教育
C:组织车间教育
D:组织入厂教育
答案：A

7.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“我帮你打听一下”
B:“不知道”
C:“这事不归我管”
D:“问别人去吧”
答案：A

8.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制定年度培训计划
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：A

9.（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:结果效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：B

10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

11.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:操作组
C:作业组
D:执行组
答案：C

12.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位分析
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：A

13.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动权益
B:劳动义务
C:劳动主体
D:劳动责任
答案：B

14.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:操作测验
B:书面测验
C:技能测验
D:学前、学后比较
答案：C

15.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

16.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

17.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:间接培训成本
C:出差培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：B

18.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:就当捐助了
B:返回去，讨要少找的钱
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：B

19.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B:有利于改进招聘方式和方法
C:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
D:是招聘过程必不可少的一个环节
答案：D

20.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:价值主导型
答案：A

21.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:对业务部门进行直接指挥
B:具有参谋指导的作用
C:受其直接上属的指挥和命令
D:须向厂长经理请示和汇报
答案：A

22.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:计划定额完成系数
C:定额计划数量系数
D:定额完成系数
答案：B

23.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品设计方案要科学
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

24.薪酬可分为货币薪酬和