辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）.docx

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辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:相关国际公约
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

2.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:几何平均数和中位数
C:算数平均数和标准差
D:算数平均数和中位数
答案：D

3.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：B

4.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

5.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:激发读者的兴趣
C:广泛宣传
D:创造求职的愿望
答案：C

6.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:外部考评
C:下级考评
D:360度考评
答案：D

7.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:人事部门
C:生产部门
D:财务部门
答案：D

8.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

9.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：C

10.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:不具有强制执行效力
C:结束仲裁程序
D:生效时间相同
答案：C

11.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:季度计划控制
C:年度计划控制
D:效率控制
答案：B

12.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:5000元以上10000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：B

13.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言内容
C:发言的影响
D:发言目标明确
答案：D

14.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:政府
C:市场
D:企业
答案：D

15.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:企业员工人数统计
C:平均人数统计
D:企业员工构成统计
答案：A

16.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:兼职活动是无法监督的，随他去吧
C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
答案：A

17.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：C

18.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:用人单位方面代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

19.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:系统性
C:有效性
D:标准化
答案：C

20.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:奖章授予
D:荣誉称号
答案：A

21.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:SMART法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：B

22.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:感情效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

23.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:有利于激励员工提高技术能力