精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）.docx

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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:所有面试问题都是行为性问题
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：C

2.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:心理技术
B:FRC技术
C:投射技术
D:问卷技术
答案：C

3.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:显著性
答案：D

4.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:创造求职的愿望
C:广泛宣传
D:激发读者的兴趣
答案：C

5.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:激励员工
C:改进绩效
D:提供更好的工作方法
答案：C

6.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：B

7.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动力的所有者
D:社会劳动力资源
答案：B

8.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:控制能力
B:实力
C:销售能力
D:服务能力
答案：B

9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

10.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:计划
B:执行
C:检查
D:处理
答案：C

11.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.1
C:0.6
D:0.4
答案：A

12.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：D

13.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

14.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律关系
C:劳动法律规定
D:劳动法律规范
答案：B

15.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
答案：A

16.考量员工个人特质的效标属于()。
A:素质性效标
B:效果性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：D

17.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:诊断性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

18.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:劳动生产率
C:计件单价
D:劳动定额
答案：B

19.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:任何时候
C:周末
D:开始
答案：A

20.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：C

21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.05
C:0.03
D:l%
答案：B

22.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：C

23.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:例会制度
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：B

24.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

25.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:程序分析法
D:现代工效学的方法
答