精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【考试直接用】.docx

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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：A

4.岗位劳动规则不包括()
A:时间规则
B:考核规则
C:协作规则
D:行为规则
答案：B

5.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘计划
C:具体情况
D:招聘预算
答案：A

6.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：C

7.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:低于
B:高于
C:优于
D:等于
答案：A

8.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

9.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:全方位发现人才
C:求全责备
D:避免长官意志的影响
答案：C

10.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:②⑤①④③
C:⑤①②④③
D:①⑤②④③
答案：A

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:相对价值
C:定员
D:工作任务、职责?
答案：B

12.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:工作经历调查
答案：D

13.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:市场商品
C:社会商品
D:个人消费
答案：D

14.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:加班时间和停工时间
C:加班时间和出勤时间
D:停工利用时间和停工损失时间
答案：A

15.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:在职培训成本
C:增加成本
D:人力资源费用
答案：B

16.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:学校学籍管理部门
C:曾就职过的公司
D:档案管理部门
答案：A

17.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:年金表
C:预算表
D:利息表
答案：A

18.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬制度结构
B:薪酬管理
C:岗位评价
D:企业的薪酬原则
答案：C

19.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:职权
C:职责
D:权限
答案：C

20.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：A

21.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：C

22.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:慢条斯理
C:语气亲切
D:语气轻柔?
答案：C

23.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的传输
C:信息的收集
D:信息的检索
答案：C

24.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:经济性原则
答案：D

25.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所