精品广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】.docx

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精品广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:劳动定额
C:劳动生产率
D:工作物等级
答案：C

2.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:素质性效标
C:效果性效标
D:特征性效标
答案：D

3.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:由亚历克斯·奥斯本提出
B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:是最负盛名的促进创造力的技法之一
答案：B

4.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:3
C:7
D:10
答案：A

5.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:内容是权力和义务
答案：C

6.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:公正原则
C:合议原则
D:合法原则
答案：C

7.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者的发展潜力
D:应聘者的能力水平
答案：B

8.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

9.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·德鲁克
C:迈克尔·波特
D:彼得·圣吉
答案：C

10.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

11.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:职级的划分
C:职系的划分
D:岗级的划分
答案：C

12.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:对比偏差
C:相似偏差
D:后继效应
答案：B

13.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:绩效工资
B:技术工资
C:岗位工资
D:能力工资
答案：A

14.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：A

15.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:下线
C:均值线
D:基准线
答案：C

16.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:以学习知识为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:以掌握技能为目的
答案：A

17.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：A

18.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:课程评价
C:课程内容
D:教学策略
答案：D

19.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：A

20.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:晕轮误差
D:个人偏见
答案：C

21.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：A

22.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训设备
C:组织环境
D:培训者
答案：C

23.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

24.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:短文法
B:加权选择量表法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：A

25.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:综合性要素
答案：A

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