内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（夺分金卷）.docx

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:工会组织
答案：D

2.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

3.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的目标
B:培训的费用
C:培训的方法
D:规划的实施
答案：C

4.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①②④
C:①②③
D:①③④
答案：B

5.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:反馈评价结果的方法
B:考评实施技巧
C:沟通技巧
D:绩效考评指标的设计
答案：D

6.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：B

7.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～0.5
D:0.2～0.3
答案：B

8.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职门
C:职系
D:职组
答案：C

9.关键事件法的缺点是()。
A:记录和观察费时费力
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能贯穿考评期始终
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：A

10.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:社会化大生产
C:劳动管理专业化分工
D:劳动环境改善
答案：C

11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:评价的中心是现有的人员
B:是工作岗位分析的延续
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：A

12.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

13.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全正相关
B:不确定
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的含义要明确
答案：C

15.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：B

16.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:3年
B:15年
C:10年
D:5年
答案：D

17.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

18.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:综合面试
答案：C

19.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：B

20.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:职能部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

21.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有朋友，没知己
C:有朋友，有知己
D:有知己，没朋友
答案：B

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定量化.行为化
C:定性化.行为化
D:定量化.结果化
答案：B

23.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

24.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理总监
D:人力资源管理培训员
答案：B

25.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置