精品广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【夺分金卷】.docx

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精品广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

2.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:评估者依据自己的主观性判断
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：B

3.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:用工单位
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：B

4.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:统一性
C:强制性
D:法定性
答案：C

5.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：B

6.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理目标
答案：C

7.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:20日
D:30日
答案：B

9.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：A

10.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:时间性
C:规律性
D:消费性
答案：C

11.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

12.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：D

13.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立完善的数据
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立明确的考评标准体系
答案：B

14.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:减少企业人工成本
C:肯定员工对企业的贡献
D:增强企业产品的竞争力
答案：B

15.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：A

16.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：B

17.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:过程导向型
答案：A

18.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:员工福利
B:基本薪酬
C:激励性薪酬
D:绩效认可奖励
答案：A

19.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:使其适应不断变换的环境
C:对目前的业务能更加熟练
D:培养业务骨干成为接班人
答案：C

20.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:世界500强企业
C:中国500强企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：A

21.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:聊聊新闻
C:说说学习、工作的感受
D:传播小道消息
答案：C

22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

23.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:横向比较法
C:任务分解法
D:平衡计分卡
答案：D

24.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:名称量表
B:比例量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

25.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:提成工资
C:固定工资
D