精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺分金卷）.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:考评程序
C:绩效反馈
D:考评指标
答案：B

2.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

4.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少3名
B:最多5名
C:最多3名
D:至少5名
答案：A

5.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

6.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:评价—指令—判断
C:指令—判断评价
D:判断—评价—指令
答案：A

7.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:新进员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

8.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：C

9.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：B

10.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:保持评价过程适时性
C:节省评价成本
D:不能集中评价
答案：A

11.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:办公室
D:管理层
答案：A

12.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的特质
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的职权
答案：B

13.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:爆破式
C:计划式
D:改良式
答案：D

14.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训评估
D:培训课程设计
答案：C

15.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:①②③④
B:④①③②
C:③②①④
D:③①④②
答案：B

16.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:行为观察
C:笔试法
D:心得报告
答案：B

17.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

18.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速掠取策略
C:缓慢渗透策略
D:快速渗透策略
答案：A

19.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职系的划分
C:职组的划分
D:职门的划分
答案：B

20.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位评价
C:岗位分析
D:工作描述
答案：C

21.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:20日
C:30日
D:15日
答案：D

22.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

23.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:126人
C:32人
D:63人
答案：C

24.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:处于平稳发展期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:处于高速发展期
答案：A

25.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:敏感性训练
C: