广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（夺分金卷）.docx

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:20组
B:5组
C:10组
D:2组
答案：C

2.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的规章
C:组织的体制
D:组织的协调
答案：D

3.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:因素比较法
答案：B

4.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:公益宣传策略
答案：D

5.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：C

6.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:112
B:131
C:117
D:110
答案：D

7.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:标准化
C:先进性
D:有效性
答案：C

8.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：D

9.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:开放式问题
C:两难式问题
D:资源争夺型题目
答案：C

10.失业率=()
A:失业人数/就业人数*100%
B:失业人数/总人口*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：C

11.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

12.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:准则
C:标记
D:标度
答案：A

13.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:情境性面试
C:描述性面试
D:经验性面试
答案：B

14.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:提成薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

15.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:有时间空间、数量质量的约束
C:要规定完成目标的先后顺序
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

16.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:①④③②⑤
C:④②①⑤③
D:④⑤②③①
答案：C

17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位员工的知识化
D:岗位工作的满负荷
答案：C

18.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：B

19.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:客体
B:标的
C:主体
D:性质
答案：D

20.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

21.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:长期医疗保险
C:特殊医疗保险
D:短期医疗保险
答案：A

22.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人