历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:员工的培训成本比较低
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:形式比较灵活
答案：B

2.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:个人账户
B:企业账户
C:机构账户
D:集体账户
答案：A

3.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:效率优先，兼顾公平
C:为人民服务
D:诚实守信
答案：C

4.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:时限指标
C:利润指标
D:生产指标
答案：B

5.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:外部网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：B

6.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理方法设计
答案：B

7.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解达成协议
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解期限届满不能结案
答案：B

8.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:平等就业权和自由择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

9.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:可以从大中专院校聘请
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：B

11.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:劳动法律行为
C:合同制度
D:劳动法律关系
答案：C

12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.255
C:0.5
D:0.9
答案：B

13.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:长期性原则
B:投资效益原则
C:学以致用原则
D:按需培训原则
答案：D

14.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:各种职能的性质及类别
C:决定企业经营的关键性职能
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：A

15.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

16.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:单元层次和组织层次的绩效
C:被评估人的能力
D:信息质量
答案：C

17.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:强制性
C:技术性
D:法定性
答案：B

18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：B

19.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

20.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:发出制定计划的通知
C:明确培训目标
D:提出培训动机
答案：A

21.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?圣吉
D:迈克尔?波特
答案：D

22.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:一岗多薪制
C:薪点制
D:一岗一薪制
答案：C

23.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:诚信是做人的根本
C:自然万物的客观实在性
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：C

24.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:一次性面试和阶段性面试
B:单独面试和小组面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

25.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:面谈调查法