历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:自然万物的客观实在性
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:对“天道”的真实反映
答案：B

2.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:员工福利
C:社会保险
D:年终资金
答案：D

3.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:财产租赁和转让所得
C:偶然所得
D:特许权使用费所得
答案：A

4.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

5.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:非结构化面试
C:经验性面试
D:半结构化面试
答案：A

6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：A

7.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：B

8.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：A

9.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:相关国际公约
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规范
答案：A

10.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：C

11.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:与劳动分工有直接联系
D:主体具有特定性
答案：C

12.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:劳务关系双方当事人的法律地位平等
答案：B

13.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:赫兹伯格
答案：B

14.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:领导者
C:指挥者
D:组织者
答案：A

15.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

16.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45323
B:45301
C:45292
D:45296
答案：D

17.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:二次量化
B:比例量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：A

18.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资档次
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：D

19.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:劳务合同
C:派遣协议
D:劳动合同
答案：D

20.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：A

21.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:学员
C:培训教师
D:教育
答案：B

22.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:④②①③
C:①②④③
D:②④①③
答案：D

23.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:培训环境
C:培训主管工作绩效
D:目标达成情况
答案：B

24.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:问卷调查法
答案：A

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