历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：C

2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:一次
D:无限
答案：C

4.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:一揽子事件法
B:事件过程法
C:角色扮演法
D:无领导小组讨论法
答案：A

5.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:行为定位法
答案：C

6.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:可用来预测部门人力资源需求
C:是一种定性预测方法
D:可用于人力供给的中期长期预测
答案：D

7.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:15
B:5
C:20
D:10
答案：A

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

9.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：C

10.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：A

11.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

12.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:要求
B:测量
C:标准
D:计量
答案：C

13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

14.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:权威性
C:全面性
D:准确性
答案：A

15.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:起步环节
C:中间环节
D:结束环节
答案：A

16.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

17.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:培训结束半年或一年以后
答案：A

18.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:原则上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

19.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:30
B:60
C:7
D:15
答案：B

20.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:无情境讨论
C:指定角色的讨论
D:情境性的讨论
答案：A

21.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

22.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
答案：A

23.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:遵纪守法
C:爱岗敬业
D:构建和谐社会
答案：A

24.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:非强制性
C:自治性
D: