历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

2.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:控制
C:激励
D:目标
答案：B

3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45295
C:45296
D:45294
答案：D

4.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:结果优先的原则
C:增值产出的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

5.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：C

6.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
答案：A

7.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大作业法
D:充实业务法
答案：C

8.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:年工资收入和月工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：C

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

10.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

11.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故调查
C:伤亡事故处理
D:伤亡事故报告
答案：A

12.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：B

13.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：B

14.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

15.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:技术性笔试
C:非技术性面试
D:非技术性笔试
答案：D

16.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

17.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：B

18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D:趋中趋势分析
答案：B

19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:情景测验
C:面试
D:智力测验
答案：A

20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200