优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（全优）.docx

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优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

2.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:可变工资
C:提成工资
D:固定工资
答案：C

3.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

4.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:劳动合同法
C:促进就业法
D:集体合同法
答案：C

5.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:行业工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

6.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:劳动争议处理法
答案：D

7.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:防重于治
答案：B

8.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

10.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动环境改善
B:劳动管理专业化分工
C:社会化大生产
D:科学技术发展
答案：B

11.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度，工资标准和形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：C

12.人力资源的开发成本不包括（）。
A:脱产培训成本
B:人员定向成本
C:人员招募成本
D:在职培训成本
答案：C

13.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和持续性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

14.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：A

15.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:后天因素可以造成素质差异
答案：A

16.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:岗位评价
D:培训开发
答案：A

17.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
答案：B

18.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：A

19.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:后续效应
C:自我中心效应
D:优先和近期效应
答案：D

20.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：A

21.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:重大事故隐患分类
D:有关人员资格认证
答案：C

22.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:有效选人
B:长官意志的影响
C:科学选任
D:实事求是
答案：B

23.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:定义式
C:数量式
D:等级式
答案：C

24.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

25.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:15日
C:10日
D:3日
答案：A

26.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C: