历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点梳理】.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:效率优先
C:适当激励
D:公平公正
答案：D

2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③②①
B:①③②
C:②①③
D:③①②
答案：D

3.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:质量标准
C:工作态度
D:行为方式
答案：B

4.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:调整目标
C:走着瞧
D:放弃理想
答案：A

5.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:根本任务
C:本质属性
D:主要依据
答案：B

6.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:3个月
B:1个月
C:半年
D:1年
答案：D

7.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有相关的专业知识
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的社会工作经验
答案：C

8.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:得到的培训需求信息有价值
C:结论可信度高
D:时间花费较少
答案：C

9.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：A

10.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:增强竞争力
C:重视产品质量
D:增强成本意识
答案：C

11.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:工资奖金发放
C:税后利润审计
D:补充保险实施
答案：C

12.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:专业性指导
C:特定性指导
D:个别性指导
答案：C

13.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④③⑤②
B:①⑤②③④
C:①⑤④②③
D:①④②⑤③
答案：C

14.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:相关度
C:信度
D:标度
答案：C

15.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:人才的引进与配置
答案：D

16.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：B

17.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:增加岗位的工作内容
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：A

18.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:培训需求分析
C:工作岗位职责’
D:培训讲师资源
答案：B

19.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:拿多少钱,干多少活
D:不过多地索取公司的报酬
答案：A

20.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:结果优先的原则
C:增值产出的原则
D:流程导向的原则
答案：D

21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:多维立体
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

22.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：D

23.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调测评无区分功能
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

24.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

25.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题法
D:实践法
答案：D

26.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B: