甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：B

2.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：C

3.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:重复性
C:可衡量性
D:共通性
答案：B

4.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式
B:解决问题式
C:单向劝
D:双向倾听式
答案：D

5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:要满足企业和学习者的需求
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:应体现成年人的认知规律
答案：B

6.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:能密切配合劳动力市场上的变化
答案：D

7.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:利益关系
C:合同关系
D:雇佣关系
答案：A

8.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：B

9.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持市场取向
C:坚持实事求是
D:坚持系统科学性原则
答案：D

10.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：A

11.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

12.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:控制他人和活动
D:对资源进行控制
答案：A

13.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:期限
C:标准
D:对象
答案：A

14.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:任务
C:成果
D:工作
答案：C

15.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:执行层
C:监督层
D:操作层
答案：C

16.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:教学顺序和活动
C:课程时间长度
D:资料的结构
答案：C

17.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和持久性
C:相对性和时间性
D:绝对性和持久性
答案：C

18.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷题目
C:设计问卷
D:设计问卷评分标准
答案：C

19.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:适合现代小型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:个人与权力相分离
答案：B

20.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:男性和女性
C:现实和潜在
D:显性和隐性
答案：C

21.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确企业战略和核心能力要求
C:培养核心人才的继任者
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

22.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

23.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:战略导向的全局性培训规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工长期培训开发规划
答案：B

24.工资指导线的（）是年度货币工资