甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（稳态，简单）
C:（动态，简单）
D:（动态，复杂）
答案：A

2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:加权平均法
C:百分位法
D:中位数法
答案：C

3.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
答案：A

4.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:组织效率
C:组织承诺
D:工作分析
答案：C

5.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:开始
C:任何时候
D:周末
答案：A

6.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：B

7.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:大大缩短绩效考评的周期
C:增加了绩效考评的保密性
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：B

8.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:7天
C:10天
D:6天
答案：C

9.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:社会救济
C:薪酬福利
D:社会保险
答案：D

11.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:品质导向型考评法
B:综合的绩效考评方法
C:行为导向型考评法
D:结果导向型考评法
答案：C

12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

13.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:找主管进一步协商
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:按自己的理解做事
答案：A

14.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：A

15.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:文化素质
C:智能素质
D:体力状况
答案：A

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

17.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:月
B:年
C:周
D:季
答案：B

18.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:使工作的范围和责任增加
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：B

19.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

20.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：B

21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

22.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

23.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:工资制度
C:任务计划表
D:培训制度
答案：A

24.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并