精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点梳理】.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:稳定和创新
C:冒险和创新
D:冒险和进取
答案：C

2.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:1/
C:45297
D:45301
答案：A

3.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:劳务用工单位
C:工作接收单位
D:形式上的雇主
答案：D

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿原则
D:调解过程自愿
答案：C

5.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

6.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:员工福利
C:股票期权
D:社会保险
答案：A

7.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

8.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:员工代表
B:工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位代表
答案：C

9.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:主观性强
B:以偏概全
C:客观性强
D:不够理智
答案：C

10.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:现代经营管理方式的要求
C:示范作用
D:角色转换的需要
答案：A

11.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:光环
C:投射
D:对比
答案：B

12.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
C:绝不能违背上司的意愿
D:干一行，专一行
答案：D

13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:是理性精神合理化的具体体现
C:实现了个人与权力相分离
D:以非正式授权为主
答案：D

14.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳务接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务行业协会
答案：A

15.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:全体员工
C:少数员工
D:个别员工
答案：A

16.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:笔试或口试
C:仅有笔试
D:面谈法
答案：B

17.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

18.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:时不时地搞个小型聚餐
D:基本没有什么来往
答案：B

19.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:需要提高管理者权力的自由度
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：C

20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:以正式文件的形式公布
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：B

21.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:协调原则
C:时间原则
D:单一原则
答案：B

22.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:矩阵模型
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

23.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:在职培训成本
C:人员招募成本
D:脱产培训成本
答案：C

24.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:效率定员法
D:劳动定额分析法
答案：B

25.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:摸拟分权制
答案：D

26.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:调整阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：B

27.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量