优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:它是一种动态表现
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：A

2.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：B

3.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:测评过程强调客观性
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评指标具有灵活性
答案：C

4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:运用相关分析的方法
C:运用运筹学的原理
D:决策的客观性较高
答案：B

5.企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:均值线
C:预警线
D:基准线
答案：B

6.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:业务流程法
C:自下而上法
D:自上而下法
答案：A

7.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:有效性
C:标准化
D:普遍性
答案：B

8.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化行为规范
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

9.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

10.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:员工薪酬激励计划
答案：A

11.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:调查的范围比较集中，区域性较强
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
答案：D

12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:事前
C:初始
D:中期
答案：B

13.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:岗位分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
答案：B

14.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：B

15.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：C

16.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:资源争夺型
B:两难式
C:开放式
D:排序选择型
答案：B

17.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:计量经济模型法
D:定员定额分析法
答案：B

18.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：B

19.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：A

20.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

21.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:关键分析法
答案：C

22.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:目标导向原则
C:先进合理原则
D:突出特点原则
答案：B

23.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

24.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:三层次
B:双层次
C:四层次
D:单层次
答案：C

25.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定