优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
答案：B

2.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:绩效考评和反馈阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效执行阶段
答案：A

3.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：B

4.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

5.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:配对比较法
C:合成考评法
D:目标管理法
答案：A

6.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

7.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
答案：B

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:3个月
C:半年
D:1年
答案：D

9.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

10.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

11.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:调解
C:受理
D:判决
答案：B

12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
答案：B

13.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:5日
C:10日
D:30日
答案：C

14.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:社会保险
C:股票期权
D:员工福利
答案：A

15.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：A

16.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:安全技术卫生监督责任
答案：B

17.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:以非正式授权为主
C:适合于现代大型企业组织
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：B

18.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
答案：C

19.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“创”
C:“适”
D:“知”
答案：A

20.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:行为观察法
C:问卷调查法
D:任务项目法
答案：A

21.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
B:企业劳动分工与协作
C:提高生产率、增加产出
D:员工发挥自己的技术专长
答案：D

22.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:综合性
C:时代性
D:专业性
答案：C

23.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：A

24.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审