优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（B卷）.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：B

2.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评主体
C:测评目标
D:测评对象
答案：C

3.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:特征
C:综合
D:行为
答案：D

4.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:12天
C:8天
D:4天
答案：A

5.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:交叉评估方法
C:横向比较评估法
D:纵向对比评估法
答案：B

6.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:三分之二
C:二分之一
D:全部
答案：C

7.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：B

8.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:行为过程型的绩效考评指标
答案：B

9.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:个人履历
C:个人简历
D:加权测评表
答案：A

10.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：B

11.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:书面协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：B

12.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:生产部门
C:财务部门
D:计划部门
答案：C

13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:关系
C:任务
D:成果
答案：D

14.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:优势
C:威胁
D:机会
答案：D

15.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:集体争议
C:利益争议
D:利益冲突
答案：D

16.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:威胁
C:劣势
D:机会
答案：D

17.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:行业工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:15
C:7
D:2
答案：C

19.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

20.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:两难式问题
C:资源争夺型题目
D:开放式问题
答案：B

21.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
B:以系统、整合理论为指导原则
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：C

22.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:全部
B:半数以上
C:45355
D:2/3以上
答案：D

23.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:生产费用
C:原材料费用
D:总费用
答案：D

24.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：B

25.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训范围
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

26.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，