内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（培优B卷）.docx

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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:是可有可无的计划
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：D

2.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

3.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

4.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:背景考评
答案：D

5.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立明确的考评标准体系
B:建立完善的数据
C:建立严谨的工作记录制度
D:对考评者进行适当培训
答案：B

6.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:工作为导向
C:绩效为导向
D:行为为导向
答案：C

7.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：B

8.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:动态
B:权变
C:静态
D:权威
答案：A

9.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于招募与甄选
B:用于确定和调整员工薪酬
C:用于人员调配
D:用于人员培训与开发决策
答案：B

10.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:一级管一级
B:直线——参谋制
C:首脑负责制
D:岗位责任制
答案：D

11.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位评价
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

12.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：B

13.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:建立在评估者的主观看法上，作用不大
答案：D

14.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误区
C:误差
D:失误
答案：B

15.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

16.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:文化素质
C:智能素质
D:性别年龄
答案：D

17.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，简单）
B:（稳态，复杂）
C:（稳态，简单）
D:（动态，复杂）
答案：B

18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

19.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:管理者
B:基层员工
C:技术人员
D:统治者
答案：A

20.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

21.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:用工单位
C:劳动合同约定
D:被派遣劳动者
答案：B

22.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:④③①②
C:③②④①
D:②①③④
答案：A

23.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

24.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷