优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.正式通报不包括()。
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:便于双向沟通
答案：D

2.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:关闭电灯
C:多数情况下会关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：B

3.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:职能部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：C

4.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

5.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:适应企业发展需要
C:体现成年人的认知规律
D:结合现代系统理论
答案：C

6.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:社会救济
B:公力救济
C:自我救济
D:自力救济
答案：D

7.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:延长加工周期
C:充实岗位工作内容
D:包干负责
答案：C

8.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:是一种典型的非正规就业方式
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

10.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训前期评估
B:培训效果评估
C:培训评估结果反馈
D:培训实施过程评估
答案：A

11.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

12.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:相对性和持久性
D:绝对性和持久性
答案：B

13.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:1/
C:45303
D:45301
答案：C

15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:5
B:10
C:2
D:20
答案：B

16.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

17.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:结果
C:行为
D:综合
答案：C

18.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:设置更为全面的指标体系，
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：A

19.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效标参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:常模参照性标准体系
答案：A

20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：C

21.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:基本工资
C:津贴
D:奖金
答案：D

22.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:耐心听朋友聊下