精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）.docx

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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

2.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:行为定位法
答案：D

3.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:座谈法
C:绩效评估法
D:问卷调查法
答案：C

4.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:总产量绝对增加
C:边际产量递增阶段
D:边际产量递减阶段
答案：B

5.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：A

6.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:30℃
D:25℃
答案：A

7.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:公正合法性
C:成本经济性
D:内部公平性
答案：D

8.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给富有弹性
答案：C

9.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:可用来预测部门人力资源需求
C:是一种定性预测方法
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：A

10.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:环境差异
C:个体差异
D:人岗匹配
答案：A

11.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源
B:人力资源规划
C:人力资源配置
D:人力资源设计
答案：C

12.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：A

13.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:情商测验
C:心理测验
D:物理测量
答案：C

14.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

15.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:计件薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

16.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代中型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

17.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

18.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:政府
C:企业
D:居民户
答案：C

19.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:自治性
C:非强制性
D:会议性
答案：D

20.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:开始
C:中间
D:任何时候
答案：C

21.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:教师指导
B:组织开发
C:个体学习
D:团队培训
答案：A

22.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量要合理
答案：A

23.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:职务分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

24.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

25.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答