精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】.docx

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精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:发展性
答案：D

2.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:要素分析法
C:曲线分析法
D:岗位分析法
答案：D

3.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

4.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：A

5.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、正确性
答案：B

6.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:适当原则
C:优先原则
D:效益原则
答案：C

7.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：A

8.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：A

9.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:实行系统管理
C:设立委员会实现协调
D:创造协调环境
答案：A

10.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：C

11.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

12.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:培训课程设计
C:课程模式
D:课程目标
答案：B

13.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:内在要求
C:主要依据
D:根本任务
答案：D

14.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:选定测评方式
D:确定测评者
答案：A

15.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:客体
C:原则
D:主体
答案：C

16.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:数量化
B:目标性
C:质量化
D:描述性
答案：A

17.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:群体决策的主观性高
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：A

18.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：B

19.筛选简历时，应更多地关注()。
A:主观内容
B:客观内容
C:管理能力
D:学习成绩
答案：B

20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:200+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

21.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升时间
C:晋升预案
D:晋升比率
答案：C

22.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:薪点工资制
C:技术工资制
D:一岗多薪制
答案：C

23.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：C

24.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标准
C:标记
D:标度
答案：D

25.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：B

26.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：A