精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）.docx

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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:将财务与非财务指标结合
C:战略目标自上而下分解
D:以控制为中心
答案：D

2.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：C

3.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:编写试卷的难度小，题型比较固定
B:答案是唯一的、封闭的
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
D:题目的分值小，适宜大量出题
答案：A

4.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:敬业
B:态度
C:效率
D:奉献
答案：A

5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:②①④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②③④⑤
答案：A

6.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:时间原则
C:单一原则
D:程度原则
答案：A

7.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：B

8.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:精确对应原理
D:能位对应原理
答案：C

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:智力测验
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

10.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

11.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:比较评估法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:目标评估法
答案：C

12.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.07
C:0.05
D:0.06
答案：A

13.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：B

14.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

15.()是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训服务制度
答案：D

16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

17.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:人们应相互宽容理解
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：A

18.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:市场
C:政府
D:企业
答案：D

19.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

20.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：B

21.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:5
C:15
D:7
答案：D

22.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对被考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：A

23.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

24.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管